Formazione scarsa uguale bassa produttività e salari bassi. Serve investire nelle competenze, o il divario con l’Europa resterà.
Non è soltanto la pressione fiscale a comprimere i salari in Italia rispetto alla media europea. Un elemento ancora più determinante, spesso sottovalutato, è la bassa produttività del lavoro, che si traduce in una minore capacità del sistema economico di generare valore aggiunto per ogni ora lavorata.
Secondo i dati raccolti da fonti europee e nazionali, sia nel medio che nel lungo periodo, l’incremento della produttività italiana si attesta mediamente attorno a un quarto rispetto a quella degli altri Paesi dell’Unione Europea. Un divario strutturale che non solo frena la competitività delle imprese italiane, ma incide direttamente anche sul livello delle retribuzioni, bloccando ogni possibilità di crescita salariale sostenibile.
A monte di questo divario si trova un importante skill gap, ovvero un disallineamento tra le competenze richieste dal mercato del lavoro e quelle effettivamente disponibili. Questo gap non riguarda solo il personale operativo, ma coinvolge anche la dirigenza, troppo spesso impreparata ad affrontare le sfide della trasformazione tecnologica, della digitalizzazione e dell’innovazione organizzativa.
Il problema, dunque, è sistemico: mancano investimenti mirati nella formazione professionale, tanto nei livelli esecutivi quanto in quelli strategici delle imprese. Si tratta di un freno evidente alla crescita della produttività e, di conseguenza, alla possibilità di generare lavoro più qualificato e meglio retribuito.
In questo contesto, la Confederazione Co.N.A.P.I. si è da tempo distinta per la sua posizione chiara e coerente: alla luce delle evidenze statistiche e delle analisi macroeconomiche, ha sempre sostenuto l’urgenza di incentivare politiche di formazione professionale trasversale e continua, che coinvolgano tutti i livelli aziendali.
Co.N.A.P.I. ritiene che solo un investimento costante nella crescita delle competenze possa colmare il divario con l’Europa, migliorare l’efficienza dei processi produttivi e consentire una redistribuzione equa del valore generato, attraverso salari più alti e maggiore redditività per le imprese.
In un mondo del lavoro in continua trasformazione, il legame tra formazione, produttività e salari è ormai inscindibile. Ignorarlo significa condannare il Paese a una crescita lenta, diseguale e incapace di affrontare le sfide globali.
Investire in competenze non è più un’opzione, ma una necessità strategica. E oggi, più che mai, le politiche pubbliche e le organizzazioni di rappresentanza devono lavorare in sinergia per trasformare questa visione in realtà.
