Benessere integrale:la cultura della cura come leva strategica per la competitività delle imprese.
Co.N.A.P.I. Nazionale ed E.Lav., insieme al Centro Studi e Ricerche della Co.N.A.P.I. Nazionale, a CONFISI e a Mentifricio E.T.S., hanno dato vita al webinar “Imprese e benessere integrale”, un appuntamento che ha saputo trasformarsi in un vero spazio di approfondimento e di confronto sul ruolo centrale che il benessere delle persone riveste nei processi di sviluppo delle imprese e dei territori. L’iniziativa, ha richiamato una platea ampia e qualificata composta da imprenditori, professionisti, consulenti, rappresentanti di enti bilaterali e figure del mondo associativo, tutti accomunati dalla volontà di comprendere come la cultura del benessere possa diventare una leva strategica per la competitività, l’innovazione e la sostenibilità delle organizzazioni.
L’apertura dei lavori è stata affidata ai saluti istituzionali di Basilio Minichiello, Presidente di Co.N.A.P.I. Nazionale, che ha evidenziato come la missione dell’associazione sia quella di accompagnare le imprese verso modelli di gestione capaci di integrare crescita economica, responsabilità sociale e cura delle persone. A seguire, Sabina Massimiani, Presidente di CONFISI, ha sottolineato l’importanza di una visione del lavoro che non si limiti alla dimensione produttiva, ma che sappia riconoscere il valore delle relazioni, della qualità dei contesti e della partecipazione attiva dei lavoratori ai processi di cambiamento.
Il cuore del webinar si è sviluppato attraverso gli interventi dei relatori, ciascuno portatore di una prospettiva complementare. Antonio Zizza, Direttore del Centro Studi e Ricerche della Co.N.A.P.I. Nazionale, ha delineato il quadro teorico e operativo entro cui si colloca il concetto di benessere integrale, mostrando come esso non sia un elemento accessorio, ma un fattore strutturale che incide sulla motivazione, sulla riduzione dei rischi, sull’efficacia dei processi e sulla capacità delle imprese di innovare. Alessandro Fanello, psicologo, formatore e divulgatore, ha approfondito in maniera interessante e coinvolgente, le dinamiche psicologiche che influenzano la qualità dei contesti organizzativi, soffermandosi sull’importanza della prevenzione dei rischi psicosociali, della gestione dei carichi emotivi e della costruzione di relazioni interne fondate sulla fiducia e sulla comunicazione efficace. Elisabetta Roviglioni, project manager certificato AICQ SICEV, ha illustrato metodologie e strumenti utili a integrare il benessere nei processi di gestione aziendale, mostrando come la qualità organizzativa e la cura delle persone possano procedere insieme, generando valore misurabile e duraturo. Mirella Giovino, responsabile dell’Area Lavoro di Co.N.A.P.I. Nazionale, ha evidenziato le ricadute operative delle politiche di welfare e le opportunità che le imprese possono cogliere adottando modelli inclusivi, capaci di rispondere alle esigenze dei lavoratori e alle sfide di un mercato in rapido cambiamento.
La moderazione dell’incontro è stata affidata a Ertilia Giordano, giornalista e presidente di Mentifricio E.T.S., che ha guidato il dialogo tra i relatori e i partecipanti con un approccio attento, dinamico e orientato alla valorizzazione delle esperienze condivise. La sua conduzione ha permesso di mantenere un ritmo fluido e di favorire un confronto aperto, capace di mettere in luce sia le criticità che le opportunità legate all’adozione di politiche di benessere integrale.
Il webinar si è così affermato come un momento di orientamento, formazione e responsabilizzazione, offrendo ai partecipanti una visione chiara delle scelte necessarie per costruire ambienti di lavoro più sani, consapevoli e orientati allo sviluppo. L’iniziativa ha confermato il ruolo centrale del benessere integrale come leva di crescita per le imprese e per i territori, mostrando come la collaborazione tra enti, la condivisione di buone pratiche e la diffusione di una cultura organizzativa evoluta possano generare un impatto concreto e duraturo. In un contesto economico e sociale in continua trasformazione, l’impegno di Co.N.A.P.I. Nazionale, E.Lav., CONFISI e Mentifricio E.T.S. si traduce nella volontà di accompagnare le imprese verso modelli di sviluppo capaci di coniugare produttività, qualità delle relazioni e tutela della persona, contribuendo alla costruzione di un futuro più equilibrato, responsabile e orientato al benessere collettivo.
