Il datore può interrompere il rapporto di lavoro per assenza ingiustificata del dipendente, seguendo una procedura specifica senza necessità di dimissioni formali. È necessaria una segnalazione all’Ispettorato del Lavoro e il rispetto dei termini previsti dal contratto collettivo o, in mancanza, di almeno 15 giorni consecutivi. Sono escluse le categorie tutelate come genitori nei primi anni di vita del figlio. Irregolarità nella procedura o dichiarazioni false comportano sanzioni legali.