CONTRATTI IN SCADENZA

MOLTI I RITARDI PER IL RINNOVO CONTRATTUALE PER IL COMMERCIO E TURISMO. SOLUZIONI ANCORA LONTANE, Co.N.A.P.I. NAZIONALE RIFLETTE SU MOLTI ASPETTI TRA CUI LA FLESSIBILITÀ´ DELL´ ORARIO DI LAVORO PER CONCILIARE LE ESIGENZE DELLE AZIENDE E DEI LAVORATORI

È questa la stagione dei rinnovi contrattuali, tra i tanti c’è quello dei metalmeccanici che rappresenta un importante punto di riferimento per la totalità delle categorie dell’industria. La Banca d’Italia si è resa propositiva per l’aspetto salariale, considerato in questo momento un elemento aggiuntivo per sostenere la ripresa e lo sviluppo dell’economia e per la formazione, mentre per la flessibilità dell’orario non dovrebbero esserci problemi, considerato che tutti i contratti e tra i tanti quelli di Co.N.A.P.I. Nazionale, stanno riflettendo sull’introduzione di forme flessibili dell’orario di lavoro al fine di contemperare le esigenze delle aziende e dei lavoratori. Le imprese hanno già elevato i livelli retributivi ed è ritenuto anche lecito, da parte di quest´ultime, che chiedano una maggiore produttività del sistema di produzione, anche perché le aziende, vorranno discutere di investimenti fatti e di organizzazione del lavoro.

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L´ elemento che riguarda orario di lavoro potrebbe essere un punto importante per gli imprenditori i quali puntano a migliorare sempre più le condizioni dei lavoratori per una efficiente produttività´, per Co.N.A.P.I. Nazionale, questo aspetto è uno degli elementi importanti di dibattito in sede di rinnovo dei contratti collettivi, soprattutto in riferimento alla previsione della disciplina del premio di risultato o di produttività che viene demandata alla contrattazione di secondo livello. La contrattazione quindi, resta uno degli elementi importanti per il rinnovo dei contratti in quanto molto spesso sono lunghi ed estenuanti i tempi della stessa, mentre con quelli che si rinnovano nelle aziende stesse, i tempi sono legati a procedure certamente più veloci. Quindi se da un lato per l’industria i tempi di rinnovo non rappresentano un problema, per tutti i contratti dei pubblici dipendenti, la situazione è diversa in quanto si ha un ritardo di anni.

Molto peggio in tal senso accade per il terziario, i contratti più importanti come quello del commercio e del turismo, ad esempio sono scaduti dal 2019 ed interessano oltre 5milioni di lavoratori, suddivisi in 3 milioni del commercio e 2,5 del turismo e alimentazione. Purtroppo le soluzioni restano lontane con ritardo eccessivo che mette in evidenza le problematiche di tutto il sistema contrattuale.

PATENTE A PUNTI NEI CANTIERI

SARA´ INTRODOTTA DAL PRIMO OTTOBRE LA PATENTE A CREDITI NEI CANTIERI CON L´ OBIETTIVO DI RAFFORZARE LA SICUREZZA NEI POSTI DI LAVORO E NEI CANTIERI EDILI. PREVISTE SANZIONI CIVILI E SE NECESSARI ANCHE PENALI.

Per rafforzare la sicurezza nei luoghi di lavoro, in modo particolare nei cantieri edili, il governo ha varato nuove regole per la sicurezza introducendo la Patente a crediti che entrerà in vigore il primo ottobre 2024 e dunque prevista dalla bozza del Dl PNRR pur non essendo stato ancora pubblicato il testo del decreto legge che ne specifica il funzionamento. Si discute sulle sanzioni da applicare per tutti coloro che non rispetteranno le regole con conseguenze anche penali. La Patente a crediti, ha come obiettivo quello di promuovere la cultura della sicurezza sia per le imprese che per i lavoratori autonomi con lo scopo di ridurre al minimo il rischio incidenti sul posto di lavoro. Il comparto edilizio è quello maggiormente tenuto sotto la lente d’ingrandimento, in quanto si vuole garantire maggiore protezione agli operatori. In effetti si vogliono potenziare i settori con più probabilità di pericolo e con maggiori rischi. Le ultime notizie di cronaca afferenti ai decessi di molti operai edili, hanno sollecitato il Governo a prendere decisioni rafforzate per limitare quanto più possibile incidenti sul posto di lavoro imponendo la sicurezza attraverso un monitoraggio serrato che avverra´proprio con la Patente a punti.

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La Patente della sicurezza sul lavoro o patente a punti, sarà rilasciata dall´Ispettorato Nazionale del Lavoro con una dotazione iniziale di 30 punti , a tutte le imprese in regola con gli obblighi formativi ed in possesso del Documento di Valutazione dei Rischi e del Documento Unico di Regolarità contributiva fiscale, in attesa del rilascio si potrà in ogni caso operare e lo si potrà fare partendo con un minimo di 15 crediti , ogni infortunio avrà il suo valore fino ad arrivare ad una perdita di 20 punti in caso di incidente mortale o per inabilita ´permanente al lavoro assoluta o parziale del lavoratore e della lavoratrice con sospensione in via cautelativa fino ad un massimo di 12 mesi, inoltre i punti fino con un limite di 15 potranno essere recuperati nuovamente frequentando dei corsi di sicurezza sul lavoro. Con meno di 15 punti sulla patente imprese e lavoratori autonomi non potranno operare nei cantieri temporanei o mobili.

Chi non rispetta le regole va incontro ad una sanzione dai 6.000 ai 12.000 euro e all’esclusione dalla partecipazione ai lavori pubblici per 6 mesi.

IL LAVORO CAMBIERÀ NEI PROSSIMI CINQUE ANNI.

SPARIRANNO LE VECCHIE PROFESSIONI CHE SARANNO SOSTITUITE DA FIGURE SPECIALIZZATE IN TECNOLOGIA, LO STABILISCE UNO STUDIO CONDOTTO DAL WORLD ECONOMIC FORUM

Secondo un recente rapporto del World Economic Forum, i lavori del futuro più richiesti dal 2023 al 2030 in Italia includono professioni legate alla tecnologia e alla sostenibilità. Da numerosi anni ormai nelle classifiche nazionali dei lavori più richiesti figurano sempre gli ingegneri, gli insegnanti e i professionisti dell’ambito sanitario, in particolar modo medici e infermieri. Accanto a questi si affiancano però altri mestieri in ascesa, la cui impennata di richieste è notevole. Tra le professioni del futuro più ambite e redditizie sul mercato del lavoro, ci sono gli imprenditori della ristorazione, infermieri, giurista d’impresa, criminologo e avvocato d’affari internazionali. Mentre tra i posti di lavoro che verranno sostituiti, sempre in base alla ricerca del World Economic Forum, compaiono i tassisti, l’operatore di stampa, il lavoratore del settore tessile, il lavoratore postale, il lavoratore nei fast food, il cassiere, mentre resta in dubbio l’agente di viaggio.

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Mentre tra i lavori che mancano in Italia si segnalano le professionalità tecniche come gli informatici, i tornitori, i manutentori, muratori, operai metallurgici, fabbri, i costruttori di utensili, gli artigiani e operai di diverso tipo. In realtà il mondo del lavoro, sta subendo una trasformazione senza precedenti, grazie in modo particolare al rapido processo di digitalizzazione che sta avendo un impatto molto forte nella nostra società´, con un nuovo panorama occupazionale con specifiche competenze richieste per i professionisti di qualsiasi settore. Sempre in base all’indagine, nei prossimi cinque anni si prevedono occupazioni che spariranno ed altre che verranno create ex novo con nuovi ruoli. La crescita occupazionale si avrà soprattutto nei settori che si attengono all’ecosostenibilità´, alla digitalizzazione e innovazione tecnologica che continuerà avere un ruolo importante nel mercato del lavoro. Molto richieste saranno le figure specializzate in intelligenza artificiale, e gli esperti di sostenibilità green economy. Tra le professioni del futuro più ricercate, ci saranno anche gli specialisti nel settore della sicurezza informatica e tutti coloro i quali occupano ruoli riguardanti l’apprendimento automatico, alla scienza dei dati e alla sicurezza informatica.

 In tutti questi campi, le stime parlano di una crescita occupazionale del 30% entro il 2027, con un aumento ancora più marcato, sfiorando il 42%, per i formatori nell’ambito dell’intelligenza artificiale.

TRUFFA TELEFONICA

SQUILLO SENZA RISPOSTA,  COME FUNZIONA E COME DIFENDERSI

Pericolo truffa telefonica conosciuta come la “truffa della chiamata senza risposta”, dal momento che inizia come un apparente squillo che i cybercriminali sono soliti inviare ad orari in cui c’è più possibilità che l’utente non possa rispondere come la notte o in orario lavorativo.

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Lo scopo

è quello di far cadere nella trappola l’utente chiamato il quale a sua volta, istintivamente richiama il numero e la richiamata, che nella maggior parte dei casi è preceduto da un prefisso estero, porta all’addebito di uno o due Euro in pochi secondi ed all’attivazione di più servizi ad abbonamento che, conseguentemente, provocano altri addebiti non richiesti sul numero di telefono. La richiamata provoca dunque la truffa ai danni degli utenti ed il consiglio per difendersi da tale tecnica, è bloccare il numero subito e non richiamare mai numeri sconosciuti. In effetti la truffa consiste nella risposta affermativa pronunciata che verrà registrata e poi montata ad arte per poter giustificare l’attivazione di un contratto telefonico.

In conclusione, per evitare di incappare nella truffa telefonica, basta rivolgersi alle autorità competenti.

NUOVO INCIDENTE SUL LAVORO

QUALI SONO LE RESPONSABILITÀ DELLE AZIENDE IN MATERIA DI SICUREZZA SUL LAVORO E QUALI GLI OBBLIGHI DELL´IMPRENDITORE.

ALLA LUCE DELL´ ESCALATION DEGLI INCIDENTI SI PENSA AD UNA REGOLAMENTAZIONE PIÙ´ INCISIVA NEL RISPETTO DELLE NORME IN TEMA DI SICUREZZA.

Ancora un incidente sul posto di lavoro a distanza di pochi giorni da quello avvenuto a Firenze dove hanno perso la vita quattro operai schiacciati dal solaio venuto giù dopo che una trave si è spezzata, questa volta a perdere la vita è un 52enne nell’avellinese precisamente a Pratola Serra dove, mentre svolgeva la propria attività di manutenzione, e ´stato schiacciato da un macchinario. Sale così il numero delle vittime nei primi mesi del 2024. Ma molte le domande che ci si pone di fronte ad un incessante ed inarrestabile numero di incidenti sul posto di lavoro. Di fronte a tutti queste morti, il governo ritiene che bisogna adottare maggiori misure preventive. La sicurezza sul lavoro è un aspetto fondamentale in qualsiasi ambiente lavorativo, essa dipende anche dalla responsabilità dei datori di lavoro, i quali hanno il compito di garantire un ambiente sicuro per i propri dipendenti e di adottare tutte le misure preventive necessarie per evitare incidenti sul posto di lavoro.

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Il Ruolo

datoriale nella tutela della salute e sicurezza dei propri dipendenti, e´ molto importante ed ogni datore, come già sottolineato, ha la responsabilità per prevenire ogni forma di rischio o pericolo all’interno dell’ambiente lavorativo. Tra gli obblighi del datore, uno dei più importanti, è l’attuazione di misure per eliminare i rischi e la valutazione dei rischi cui può essere esposto il personale. Pertanto è necessario un DOCUMENTO di valutazione dei rischi che non è altro che uno strumento fondamentale per la gestione della sicurezza sul luogo di lavoro. Esso deve contenere una relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori e deve essere costantemente aggiornato. In quest’ottica si inserisce la figura del responsabile del servizio di prevenzione e protezione che sarà designata dal datore di lavoro che avrà come incarico assoluto quello di garantire la sicurezza sul lavoro. Nel contempo tutti i lavoratori hanno il dovere di prendersi cura della propria salute e sicurezza, e di quella degli altri presenti sul luogo di lavoro. Gli obblighi in materia di salute e sicurezza sul lavoro previsti dall´imprenditore riguardano la nomina di un medico competente, di individuare i lavoratori incaricati alla gestione dell´emergenza e in contemporanea fornirli di dispositivi di protezione individuale, attenersi alle norme vigenti delle disposizioni aziendali in materia di sicurezza e di igiene del lavoro, adottare le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa.

In conclusione i vari obblighi del datore di lavoro in materia di sicurezza nello svolgimento delle attività ruotano intorno ad un adempimento principale, ovvero di organizzare l’attività in modo da salvaguardare l’integrità psicofisica dei lavoratori eliminando o cercando di ridurre al massimo i rischi che possono procurare dei danni ai dipendenti. Ogni imprenditore deve attuare nella propria azienda, l’osservanza delle misure generali di tutela dei lavoratori previste dal Decreto Legislativo 81/08 che regola la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori sui luoghi di lavoro ed è il risultato di una serie di norme in materia di sicurezza che si sono susseguite nel tempo.

Bando

PRONTI 177 POSTI DI VICE ISPETTORE TECNICO NELLA POLIZIA DI STATO IL BANDO SCADE IL 18 MARZO 2024. TUTTI I REQUISITI RICHIESTI NEL SITO DELLA POLIZIA DI STATO.

È stato pubblicato il bando di concorso pubblico per titoli ed esami per la copertura di 177 posti di vice ispettore tecnico del ruolo degli ispettori tecnici della polizia di stato nel settore di impiego sicurezza cibernetica. Le domande di partecipazione possono essere presentate fino alle ore 23.59 del 18 marzo 2024 per fare domanda è necessario utilizzare la procedura informatica di disponibile sul sito della Polizia di Stato.

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Nello specifico

la polizia è alla ricerca di 117 vice ispettori tecnici per il settore della sicurezza cibernetica. I posti disponibili sono suddivisi in 29 riservati al personale nel ruolo dei sovrintendenti tecnici, 1 posto riservato a coloro che sono in possesso dell’attestato di bilinguismo, 44 posti al coniuge e ai figli dei superstiti deceduti in servizio, 4 posti che hanno terminato senza demerito la ferma biennale, 3 posti a coloro che hanno conseguito il diploma di maturita´presso il centro studi di fermo.

Tra i requisiti richiesti cittadinanza italiana, godimento dei diritti civili e politici, compimento del 18esimo anno di età´, di non aver compiuto il 28 esimo anno di età´, possesso della qualità di condotta, diploma di scuola secondaria di secondo grado o equipollente, idoneita´fisica , psichica e attitudinale Inoltre è necessario uno di questi titoli di studio: diploma di liceo scientifico (opzione Scienze applicate) e diploma scientifico; diploma di istituto tecnico, settore Tecnologico con indirizzo elettronica ed elettrotecnica o informatica e telecomunicazione.

L’ERA DEL DIGITALE ED IL MULTITASKING


POSSONO GENERARE EFFETTI POSITIVI MA ANCHE NEGATIVI SIA PER LE AZIENDE CHE PER LE PERSONE CHE NE FANNO USO.


È oggetto di dibattito quotidiano l’argomento riguardante l’intelligenza artificiale, del suo uso e dell’abbandono definitivo dello scrivere con penna ormai sostituita dalla tastiera. Gli esperti però chiedono di fare attenzione sull’uso smodato della tecnologia, perché la scrittura in corsivo resta importante per lo sviluppo cognitivo con stimoli per il nostro cervello. “La scomparsa della scrittura con penna tra i giovani” resta un cruccio per tanti psicoterapeuti e conduttori di indagini, che considerano la scrittura in corsivo un elemento indispensabile per l’alfabetizzazione di tanti giovani che hanno sostituito la penna con tablet, smartphone e tecnologie sempre più all’avanguardia. Ma oramai anche gli adulti non possono fare a meno dei computer tanto da diventare dei veri e propri esperti nel campo della tecnologia.

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 Da un indagine condotta da esperti, si deduce che questi dispositivi come appunto tablet, telefono cellulari etc., possono certamente migliorare la capacità di prendere appunti ad esempio come per gli studenti, ma possono anche ostacolare alcuni processi cognitivi e rallentare un rendimento per effetto di un coordinamento di piu´attivita´che potrebbe comportare la perdita della capacità di concentrarsi su di un argomento con una maggiore frequenza a distrarsi con la conseguente perdita di tempo. Gli esperti lo chiamano MULTITASKING, un termine ormai in uso frequentemente e dalle ultime ricerche si evince che il multitasking peggiore del 30/40% l’efficienza lavorativa di una persona.

Anche le aziende sono sempre più consapevoli dei pericoli che si possono correre nel momento della produttività ed allora per incrementare l’attività produttiva dei lavoratori, i datori di lavoro applicano regole importanti e a tutela dei dipendenti come ad esempio rendere piacevole ed accogliente il posto di lavoro, consentire orari flessibili e fornire corsi di formazione. In conclusione la tecnologia se da un lato produce effetti positivi, in quanto se usata bene comporta un aumento della produttività nelle aziende e tutela alcuni aspetti della sicurezza nei luoghi di lavoro, da un altro punto di vista potrebbe comportare seri problemi a livello cognitivo se usata in modo inconsapevole.

INCIDENTI SUL LAVORO

CRESCE IL NUMERO DEI DECESSI NEI PRIMI MESI DEL 2024. IL DECESSO DEI QUATTRO OPERAI A FIRENZE PONE SERIE RIFLESSIONI. SERVE SOPRATTUTTO MAGGIORE FORMAZIONE

Cresce purtroppo ancora il numero delle notizie di cronaca che riguardano la morte di operai nei luoghi di lavoro. Dopo la notizia del decesso di un giovane operaio mentre effettuava la manutenzione sui binari, si verifica un altro incidente sempre nello stesso ambito e, a stretto giro, qualche giorno fa a Napoli cade dal ponteggio di un cantiere navale un altro operaio che dopo 4 giorni di agonia è deceduto. Ma mentre si piangono giovani vite spezzate e si inviano i dati territoriali sugli infortuni sul lavoro all´Inail per aggiornare le tabelle degli infortuni gravi, meno gravi o con decesso per poi stilare un elenco degli incidenti più frequenti o con maggiore esposizione a secondo del lavoro che si svolge, arrivano altre notizie che lasciano l´amaro in bocca come quella che riguarda il decesso di quattro operai a Firenze per il crollo di una trave di cemento del solaio dove si trovavano alcuni lavoratori che stavano effettuando le loro mansioni in un cantiere di periferia per la costruzione di un supermercato. Purtroppo l’elenco si allunga e resta sempre più elevato il numero dei decessi con un bollettino da guerra in continuo aggiornamento. Se ad ottobre di quest’anno il numero degli infortuni sul lavoro denunciati ha segnato un -21,4% cresce invece nella gestione Industria e servizi un +0,4% in Agricoltura e un +0,8% manifatturiero. Gli esperti mettono in evidenza che i dati variano a seconda del tipo di lavoro e soprattutto dall’analisi territoriale inoltre si evidenzia che il numero degli incidenti è più consistente al Sud mentre tra le regioni con i maggiori decrementi percentuali si segnalano la Campania, la Liguria, il Molise e il Lazio

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Ma qual è la causa della maggior parte degli infortuni sul lavoro?

Statisticamente parlando, esiste tutta una serie di cause che possono portare a infortuni e lesioni sul lavoro. Secondo le associazioni di categoria, gli scivolamenti, gli inciampi e le cadute rappresentano il 34.7% come prima causa di infortunio occupazionale. Mentre alla domanda quali sono i lavoratori più esposti agli infortuni si risponde che l’incidenza maggiore si registra nell’agricoltura, seguita dalle costruzioni, dai trasporti e comunicazioni e dall’industria manifatturiera. Le costruzioni sono il comparto che fa registrare il più elevato numero di infortuni fatali tra i giovani lavoratori. Ma anche nell’ambito del settore agricolo, troviamo la professione del bracciante al primo posto come pericolo infatti la percentuale degli incidenti mortali in questo settore è di circa il 37% del totale e 6 casi su 10 sono legati al ribaltamento di macchinari agricoli.

Per la Confederazione Nazionale Artigiani e Piccoli Imprenditori, Co.N.A.P.I Nazionale rappresentata dal Presidente Basilio Minichiello, non bisogna abbassare la testa è necessario fare continua Formazione in quanto un incidente, soprattutto se mortale, compromette un intero comparto lavorativo e quindi lo stesso datore di lavoro che sicuramente non risponde sempre in prima persona degli incidenti che si verificano in quanto vengono forniti tutti gli strumenti per un buon svolgimento di tutte le attività´produttive.

FIRMATO DA Co.N.A.P.I. NAZIONALE E CONFINTESA IL CCNL PER LE AZIENDE DEL SETTORE METALMECCANICO

TANTE LE NOVITA´ NEL TESTO E PER LE TABELLE. IL PRESIDENTE MINICHIELLO PARLA DI RISULTATO ECCELLENTE


Roma
E ´stato sottoscritto il Contratto Collettivo Nazionale per i dipendenti delle aziende del settore metalmeccanico, industria ed installazione impianti. La firma, è stata apposta dal Co.N.A.P.I. Nazionale rappresentata dal presidente Basilio Minichiello e da Confintesa rappresentata dal Segretario generale Francesco Prudenzano alla presenza dell’avvocato Mirella Giovino. Molte le novità del contratto che disciplina molti settori, che premia l´attivita´ minuziosa e dettagliata dei tecnici che hanno prodotto un testo dettagliato che punta a disciplinare per estenderlo anche a chi svolge attività formative nel settore metalmeccanico e per conto terzi. La validità del contratto decorre dal 15 febbraio 2024 fino al 31 dicembre 2026. I settori interessati riguardano quello siderurgico, navale, meccanico, elettronico ed ancora il settore auto–avio motoristico (produzione macchine, aerei etc.), il settore metallurgia non ferrosa, settore meccanica in generale e settore oreficeria. Inoltre il documento prevede l’esecuzione presso terzi delle attività sopraindicate e l’esercizio di formazione professionale da parte di Enti e soggetti che eroghino le mansioni anche in favore delle imprese a cui si applica il contratto collettivo.

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La novità

principale su cui si fonda tutto il patto, riguarda la copiosita´dello stesso il cui testo approfondisce ogni tabella con l’elaborazione di importanti linee guida per le aziende e i dipendenti. Soddisfatto il Presidente di Co.N.A.P.I. Nazionale il dottor Basilio Minichiello il quale afferma “Abbiamo raggiunto un nuovo ed importante traguardo per le aziende e per i lavoratori, dando vita ad un Contratto che disciplina i vari settori in maniera efficace. Sono oltremodo soddisfatto–continua il Presidente Minichiello–per la sinergia e la rete che si va sempre più intensificando con Confintesa, segno evidente di un lavoro che vede l’impegno di ciascuno per voler migliorare i settori produttivi. Infine voglio congratularmi–conclude Minichiello–con tutti miei collaboratori professionisti e tecnici dell’area legale/commerciale, per il puntuale e profondo lavoro svolto senza trascurare niente tenendo conto di ogni dettaglio”.

Il contratto, punta all’attenzione degli accordi aziendali e sulla più articolazione delle categorie relative alla classificazione del personale, alla formazione professionale e ad un’equa revisione delle tabelle retributive. L’avvocato Mirella Giovino, è stata protagonista nell´articolata costruzione del contratto e si dice soddisfatta del grande lavoro posto in essere unitamente a tanti altri professionisti “Si è trattato di un lavoro copioso–dice l´avvocato Giovino–in sinergia con Confintesa e tecnici del settore, al fine di formulare un testo contrattuale più efficace e rispettoso delle esigenze delle aziende e dei lavoratori”.

UNIONCAMERE ED ANPAL HANNO DIRAMATO IL BOLLETTINO DELLE ASSUNZIONI PROGRAMMATE


IN SALITA GIA´ NEL PRIMO TRIMESTRE DI GENNAIO. A GUIDARE IL MAGGIOR NUMERO DI ASSUNZIONI LA LOMBARDIA.

Oltre ai dati Istat che dimostrano come l´occupazione è salita, anche i dati dell´ultimo bollettino mensile realizzato da Unioncamere ed Anpal , mostrano che le assunzioni previste per il primo trimestre dell´anno sono anch´esse in salita. A gennaio, infatti il settore industriale ha in programma 172mila assunzioni, 121mila delle quali nel settore manifatturiero, le altre 51mila nelle costruzioni. I servizi prevedono di assumere in totale 336mila lavoratori +10,0% rispetto a gennaio 2023. Seguono commercio 68mila unità e costruzioni 51mila unità. In calo, invece, il turismo e l’industria manifatturiera, rispettivamente rispetto all’anno precedente.

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In generale

sono le piccole e le medie imprese tra i 10 e i 249 dipendenti a prevedere andamenti di crescita delle assunzioni. Positiva anche la previsione delle grandi imprese con oltre 250 dipendenti, assunzioni, mentre le microimprese prevedono una flessione. Tra le professioni, sono difficili da reperire sul mercato gli specialisti come, ad esempio, farmacisti, biologi e altri profili appartenenti a questo gruppo professionale, seguiti dagli operai addetti a macchinari dell’industria tessile e delle confezioni, dai fonditori, saldatori, montatori di carpenteria metallica, dagli operai specializzati addetti alle rifiniture delle costruzioni e dai tecnici della gestione dei processi produttivi di beni e servizi. I contratti a tempo determinato, si confermano la forma più diffusa, pur registrando un breve calo rispetto all’anno precedente. In crescita invece i contratti a tempo indeterminato, con un aumento annuale di 7mila unità. Inoltre, il bollettino mette in evidenza che il 19% delle ricerche di personale è rivolto a laureati, il 30% a diplomati e il 32% a chi è in possesso di una qualifica o diploma professionale. Circa 7mila le richieste per i diplomati ITS. Per oltre 91mila delle assunzioni, le imprese prevedono di rivolgersi maggiormente a lavoratrici o lavoratori immigrati, soprattutto nei settori dei servizi operativi, della logistica, dei servizi di alloggio, della ristorazione, del turismo, delle costruzioni e delle industrie alimentari, bevande e tabacco.

Le assunzioni pianificate hanno un maggior numero di assunzioni al Nord soprattutto in Lombardia, segue il Lazio, il Veneto, l´Emilia e Romagna, il Piemonte e la Campania.
Il sistema informativo Excelsior è realizzato grazie al cofinanziamento dell’Unione europea, Programma operativo nazionale Sistemi di politiche attive per l’occupazione, a titolarità di Anpal.