Il Centro Studi e Ricerche della Co.N.A.P.I. Nazionale pubblica i primi risultati e l’Indagine 2026 sul benessere integrale dei lavoratori
Nelle micro, piccole e medie imprese italiane il benessere dei lavoratori non è un lusso, né un capitolo marginale del costo del lavoro. È qualcosa che si vede ogni giorno nella qualità dell’organizzazione, nella tenuta delle relazioni interne, nella capacità di trovare e trattenere persone competenti e motivate, nella possibilità stessa che l’impresa resti sostenibile nel tempo, non soltanto sul piano economico, ma anche su quello sociale, culturale e, non da ultimo, umano.
È da questa consapevolezza che nasce l’impegno della Confederazione Nazionale Artigiani e Piccoli Imprenditori (Co.N.A.P.I. Nazionale) e del suo Centro Studi e Ricerche. L’idea che guida il lavoro è semplice e decisiva: mettere concretamente la persona al centro dei processi economici e produttivi. Quando parliamo di benessere integrale, non ci riferiamo soltanto all’assenza di conflitti o di malessere, ma a un equilibrio più profondo tra vita e lavoro, alla salute psicologica, alla qualità della leadership, alla giustizia organizzativa, alle opportunità di crescita professionale, alle relazioni di fiducia, agli strumenti di welfare che accompagnano concretamente le persone e le loro famiglie. È un tema che le imprese e i lavoratori stanno ponendo con sempre maggiore insistenza.
Nel 2025, per ascoltare questa domanda in modo più ordinato, il Centro Studi e Ricerche ha avviato una prima rilevazione esplorativa su un gruppo di imprese ristrette. Non si trattava di un campione statisticamente rappresentativo, ma di un primo passo per leggere da vicino esperienze, difficoltà e intuizioni. Da quelle risposte è emerso un quadro chiaro: il benessere non è più percepito come un “di più”, perciò opzionale, bensì come un fattore strategico, oltre che produttivo. Allo stesso tempo, molte imprese segnalano limiti concreti – economici, organizzativi, di competenze – che rendono complesso trasformare questa sensibilità in politiche aziendali stabili, strutturate e valutabili.
Dopo circa un anno di lavoro su questi risultati, è nata l’Indagine Nazionale 2026 sul benessere integrale dei lavoratori nelle imprese italiane, con un focus specifico sulle micro e piccole imprese. Il nuovo questionario prova a restituire la complessità reale delle situazioni concrete: indaga la visione strategica del benessere, il grado di maturità organizzativa, le pratiche già attivate, gli investimenti dedicati, la gestione dello stress e dei rischi psicosociali, la qualità della leadership e del clima interno, l’innovazione dei modelli organizzativi, il ruolo della bilateralità e i bisogni di supporto esterno. Una particolare attenzione è rivolta alla salute mentale, alla prevenzione del burnout, alla disconnessione digitale, allo sviluppo delle competenze relazionali e manageriali, ai modelli partecipativi, alla settimana corta, allo smart working e alla telemedicina.
Come indicato nella presentazione del questionario, l’indagine si rivolge a imprenditori, titolari, responsabili delle risorse umane, dirigenti e figure con responsabilità organizzative. Chiede pochi minuti di tempo, in forma anonima, per contribuire alla realizzazione del Rapporto Nazionale 2026, che vuole essere prima di tutto uno strumento utile a leggere sé stessi dentro un quadro più ampio e a fornire alle parti sociali, alla rappresentanza e alle istituzioni una base di lavoro concreta e condivisa.
Chi desidera seguire il progetto di ricerca e approfondirne le finalità può farlo attraverso la pagina dedicata del Centro Studi e Ricerche Co.N.A.P.I. Nazionale:
https://www.conapinazionale.it/centrostudi/benesserelavori/index.php
Per partecipare direttamente all’Indagine Nazionale 2026 è disponibile la piattaforma del questionario:
https://benesserelavori.conapinazionale.it/
Prendere sul serio il benessere integrale significa, in fondo, prendere sul serio il lavoro e la vita delle persone che lo incarnano. Un’impresa è più solida quando genera valore economico senza smarrire il valore umano, quando innova senza sottovalutare le relazioni, quando sa competere senza rinunciare alla dignità, alla libertà e alla proporzionalità del lavoro. Il progetto che il Centro Studi e Ricerche sta portando avanti nasce esattamente da qui: dal desiderio di offrire alle imprese strumenti e conoscenze per diventare luoghi attenti alla struttura della persona umana.
