RIUNIONE IN CONFEDERAZIONE: VERSO UN NUOVO MODELLO DI VIRTUOSISMO AZIENDALE

Si è svolta oggi una riunione presso la Confederazione Nazionale Conapi per approfondire i programmi di sviluppo aziendale orientati alla legalità e all’eccellenza. Al centro del dibattito, i modelli organizzativi per la sicurezza e la responsabilità amministrativa secondo il D.Lgs. 231/2001. Si è discusso anche della creazione di un documento unico di certificazione in collaborazione con la Commissione per la Certificazione dei Contratti. L’obiettivo è promuovere un nuovo modello di virtuosismo aziendale come rivoluzione culturale e opportunità concreta per le imprese.

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IL GOVERNO ITALIANO INCONTRA GLI IMPRENDITORI PER DISCUTERE FORMAZIONE E SVILUPPO DELLE COMPETENZE

Il governo italiano ha incontrato gli imprenditori per affrontare la carenza di lavoratori qualificati, puntando su formazione e competenze. Si prevede un forte fabbisogno occupazionale nei settori tecnologici entro il 2027. Si promuovono strumenti come ITS e liceo del made in Italy per facilitare l’inserimento lavorativo. Le parti chiedono riforme rapide per sostenere la crescita economica.

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FORMAZIONE OBBLIGATORIA SUBITO: Co.N.A.P.I. NAZIONALE ACCOGLIE CON FAVORE LO STOP ALLA PROROGA DEI 60 GIORNI

Conapi Nazionale accoglie con favore il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, che elimina la proroga di 60 giorni per la formazione obbligatoria dei neoassunti, imponendo l’obbligo formativo prima dell’inizio del lavoro. La misura punta a ridurre gli incidenti, frequenti nei primi mesi. Conapi rilancia la proposta di un tutor aziendale per i nuovi assunti, integrando teoria e pratica. L’accordo segna un passo avanti verso una cultura della sicurezza più responsabile ed efficace.

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NUOVO PROTOCOLLO D’INTESA PER IL CONTRASTO ALLE DISCRIMINAZIONI DI GENERE NEI LUOGHI DI LAVORO

È stato firmato il nuovo Protocollo d’intesa 2025 tra l’Ispettorato Nazionale del Lavoro e la Consigliera Nazionale di Parità per contrastare le discriminazioni di genere nei luoghi di lavoro. Il protocollo punta su segnalazioni più rapide, condivisione dei dati e sanzioni più efficaci. Prevede anche attività formative per ispettori e Consigliere di Parità. L’obiettivo è promuovere ambienti di lavoro più equi, inclusivi e rispettosi delle pari opportunità.

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SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO: IL NUOVO ACCORDO STATO-REGIONI

Il webinar del 16 maggio 2025 sul nuovo Accordo Stato-Regioni ha evidenziato l’importanza di un approccio integrato alla sicurezza sul lavoro. Le nuove direttive rafforzano le responsabilità aziendali e puntano su formazione, prevenzione e benessere psicologico. Esperti e istituzioni hanno sottolineato che la sicurezza deve essere vista come investimento strategico, non solo come obbligo. Il cambiamento culturale è la chiave per ambienti più sicuri, produttivi e sostenibili.

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WELFARE AZIENDALE: UN PILASTRO PER IL BENESSERE E LA PRODUTTIVITÀ

Il welfare aziendale è un modello organizzativo che migliora il benessere dei dipendenti e la produttività dell’impresa. Offre servizi come buoni pasto, assistenza sanitaria e formazione, favorendo l’equilibrio vita-lavoro. Le aziende che investono nel welfare ottengono vantaggi fiscali, maggiore attrattività e minore turnover. Promuovere un ambiente positivo e inclusivo rafforza il senso di appartenenza e la competitività aziendale.

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FORMAZIONE OBBLIGATORIA: LE NOVITÀ DEL NUOVO ACCORDO STATO-REGIONI SULLA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO

Il webinar gratuito organizzato da Co.N.A.P.I. Nazionale, O.P.N. E.LAV. ed E.LAV. approfondirà le novità introdotte dal nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 in materia di formazione obbligatoria sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. Il provvedimento, in attuazione dell’art. 37 del D.Lgs. 81/2008, definisce durata, contenuti minimi e requisiti per formatori ed enti accreditati. L’evento, rivolto a professionisti del settore, offrirà indicazioni pratiche per l’adeguamento alle nuove normative. Iscrizioni aperte fino al 14 maggio 2025.

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PROGRAMMA DI LAVORO DELLA COMMISSIONE EUROPEA PER IL 2025: COMPETITIVITÀ, SICUREZZA E RESILIENZA AL CENTRO

Il Programma di lavoro della Commissione Europea per il 2025 punta a rafforzare competitività, sicurezza e resilienza dell’UE. Prevede semplificazioni normative, sostegno all’innovazione e nuove strategie per sostenibilità, difesa e coesione sociale. Saranno introdotte misure per snellire burocrazia e favorire la crescita di imprese e agricoltura. La Commissione mira a un’Europa più forte, equa e pronta alle sfide globali.

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SICUREZZA SUL LAVORO: PUNIRE DI PIÙ NON SIGNIFICA PROTEGGERE MEGLIO

Il rafforzamento delle pene per i datori di lavoro non garantisce maggiore sicurezza nei luoghi di lavoro e rischia di risultare ingiusto ed inefficace. La vera priorità dovrebbe essere la prevenzione, agendo su norme poco efficaci come la deroga dei 60 giorni per la formazione, che espone i neoassunti a gravi rischi. I dati mostrano che molti incidenti avvengono nei primi giorni di lavoro, rendendo urgente una revisione delle regole. Servono formazione immediata, controlli efficaci e investimenti nella cultura della sicurezza, non solo sanzioni più dure.

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GIORNATA MONDIALE DELLA SICUREZZA SUL LAVORO E LA PROPOSTA DI Co.N.A.P.I. NAZIONALE

In occasione della Giornata Mondiale della Sicurezza sul Lavoro, Co.N.A.P.I. Nazionale denuncia l’alto numero di incidenti nei primi giorni di impiego. Propone l’affiancamento di un lavoratore esperto nella prima settimana per ridurre i rischi. Il 12% degli incidenti mortali avviene proprio nei primi sette giorni. Un piccolo gesto che potrebbe salvare oltre cento vite all’anno.

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